结论：公司和员工签订以项目建设结束为合同期限的劳动合同，期限届满时，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，并非绝对不用补偿。

分析：

1. 合同到期终止的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，在大多数情况下，如果合同到期且公司不续签，或者公司提出续签但条件降低导致劳动者不续签，公司都需要支付经济补偿。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，属于劳动合同的一种特殊形式。当工作任务完成时，劳动合同即告终止。
   • 对于此类合同，如果合同中没有特别约定，且工作任务完成是合同终止的直接原因，那么公司是否需要支付经济补偿，可能取决于地方性法规或司法实践中的具体解释。但一般而言，除非存在法定或约定的补偿情形，否则公司可能无需支付经济补偿。然而，这并不意味着在所有情况下公司都无需补偿，如果劳动者能证明合同终止是由于公司原因（如公司提前终止项目、未提供必要的工作条件等），则可能仍有权要求补偿。

3. 地方性法规或司法实践的影响：

   • 不同地区可能对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿问题有不同的规定或司法实践。
   • 因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关规定和司法实践。

4. 建议：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的劳动纠纷，建议在签订此类劳动合同时，明确约定合同终止时的经济补偿问题。
   • 对于劳动者而言，如果合同到期且公司未支付经济补偿，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

举例：

• 假设某公司与员工签订了一份以某项目建设完成为期限的劳动合同。项目完成后，合同自然终止。如果合同中没有约定经济补偿，且项目完成是合同终止的直接原因，且没有证据表明公司存在过错或违约行为，那么公司可能无需支付经济补偿。
• 但如果项目因公司原因提前终止，或者公司在项目期间未提供必要的工作条件导致项目无法按时完成，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。

进一步思考：

• 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方应充分考虑合同终止时的经济补偿问题，并在合同中明确约定。
• 如果发生劳动纠纷，双方应积极通过协商、调解或诉讼等途径解决，以维护自己的合法权益。

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