结论：做了5天工作后签订劳务合同并自行离职，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳务合同与工资支付：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。无论工作期限长短，只要您提供了劳务，雇主就有义务按照约定支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了5天就自行离职，但您已经提供了劳务，因此雇主应当支付您这5天的工资。
自行离职与工资结算：
- 自行离职并不影响您获得已提供劳务的工资报酬。雇主不能因为您的离职而拒绝支付或克扣工资。
- 如果雇主拒绝支付工资，您可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求雇主按照约定支付您5天的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您已经提供了劳务，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或法律诉讼中维护自己的权益。
投诉或法律诉讼：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来追讨工资。在法律诉讼中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
可能的法律后果：
- 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，雇主可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，这也会对雇主的声誉和信誉造成负面影响。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳务合同前仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。特别是关于工资支付、工作期限、离职条件等关键条款，一定要明确无误。
- 如果您在劳务合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。