过年三薪工资通常不包括本班工资的额外三薪，而是指在法定节假日工作时的额外工资支付。具体分析如下：

1. 法定节假日三薪工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是针对法定节假日当天工作而言的，且通常理解为是在劳动者正常工资之外额外支付的。

2. 关于“本班工资”的理解：

   • “本班工资”一般指的是劳动者在正常工作日内应得的工资报酬。在法定节假日工作的情况下，劳动者除了应获得正常工作日的工资外，还应获得额外的三倍工资作为加班费。

3. 三薪工资是否包括本班工资的额外三薪：

   • 从法律条文和实际操作来看，过年三薪工资并不包括本班工资的额外三薪。法定节假日的三倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的，用于补偿劳动者在节假日工作的特殊付出。因此，劳动者在法定节假日工作一天，应获得的是正常工资加上三倍加班费，而非四倍（即本班工资的三倍加上额外三薪）工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如将法定节假日的工资和加班费合并计算为某种形式的“四薪”或更高，那么这种情况需要按照具体约定来执行。但这种情况并不常见，且需要明确的合同或制度依据。

建议：

• 劳动者在法定节假日工作前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和加班费的计算方式。
• 如果对加班费的支付有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求明确解释和计算依据。
• 如果公司拒绝支付或支付不足法定节假日的加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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