春节三倍工资是额外三倍，但仅限于法定节假日当天加班的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这里的“三倍工资”是额外的，意味着除了劳动者原本应得的日工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。

2. 调休日加班工资规定：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费，而非三倍。

3. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者小李的日工资标准为300元。如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为300元×300%=900元，三天总共可获得2700元加班工资（不包含原本当天工资）。这里的900元就是额外支付的三倍工资中的两倍部分（因为原本当天工资已经包含在内，所以实际额外支付的是两倍）。如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为300元×200%=600元。

4. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

总结：春节期间，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，用人单位应支付三倍工资作为加班费，这是额外支付的。在其余调休日加班时，则按照二倍工资的标准支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。