除夕的3倍工资是否为额外工资，需分情况讨论：

1. 自2025年起，除夕被纳入法定节假日

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴。这意味着，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这里的“三倍工资”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，是额外的加班工资，且不得以补休替代。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，日工资则为W÷21.75天（每月计薪天数），那么除夕当日的加班工资为（W÷21.75天）×300%。

2. 2025年之前，除夕不属于法定节假日

   • 在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日范畴。因此，如果用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。这里的“两倍工资”同样是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，是额外的加班工资。
   • 特殊情况：尽管除夕不属于法定节假日，但有些用人单位可能会出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，而自愿将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度。

法律建议：

• 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。如果合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
• 咨询用人单位：劳动者也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。这样，劳动者才能确保自己的权益得到充分的保障，避免因误解或信息不对称而引发不必要的纠纷。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，除夕的3倍工资是否为额外工资，取决于除夕是否被纳入法定节假日以及用人单位的具体政策和制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。