结论：辞职后老板发工资，你可以根据实际情况采取不同的沟通方式，核心在于确保工资发放的准确性和合法性，并保留好相关证据。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、确认工资发放的准确性和合法性
核对工资条：
- 在收到工资后，首先应仔细核对工资条，确认工资数额、发放时间、扣除项目等是否与劳动合同或公司规定相符。
- 如果发现工资数额有误或存在未说明的扣除项目，应及时与老板或财务部门沟通，要求解释并更正。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 如果老板未按时足额支付工资，你有权要求其支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、与老板沟通的方式和技巧
友好沟通：
- 如果工资发放准确无误，你可以向老板表示感谢，并确认工资已收到。
- 示例话术：“老板，我已经收到这个月的工资了，非常感谢！工资数额也核对过了，没有问题。”
提出疑问或建议：
- 如果工资发放存在问题，或者你对工资发放方式、时间等有建议，可以以友好、专业的方式向老板提出。
- 示例话术：“老板，我发现这个月的工资数额与预期有出入，能否请您帮忙核对一下？另外，关于工资发放时间，我们是否可以协商一个更固定的日期，以便我更好地安排个人财务？”
三、保留证据的重要性
工资条和转账记录：
- 无论工资发放是否准确，都应保留好工资条和转账记录作为证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
沟通记录：
- 如果与老板就工资问题进行了沟通，也应保留好沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以备不时之需。
四、特殊情况的处理
老板拒绝支付或拖欠工资：
- 如果老板拒绝支付或拖欠工资，你可以先尝试与老板协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资发放方式变更：
- 如果老板突然变更工资发放方式（如从银行转账改为现金发放），且未提前告知你，你有权要求老板说明原因，并确认这种变更是否合法合规。
- 如果变更方式存在风险或不便，你可以与老板协商恢复原来的发放方式或寻找其他合理的解决方案。
建议：在处理辞职后工资发放问题时，务必保持冷静和理性，以友好、专业的方式与老板沟通。同时，要时刻关注自己的合法权益，确保工资发放的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。