针对您提出的“要求公司补缴社保起诉的准备材料”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，要求公司补缴社保通常不属于直接的诉讼范畴，而是更倾向于通过行政途径（如向社保局或劳动监察大队投诉）来解决。不过，若您决定通过法律手段来维护自己的权益，比如提起与社保相关的劳动争议诉讼（如因社保问题导致的解除劳动合同、赔偿等），那么您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一些建议的准备材料清单：
一、基础身份证明材料
- 您的身份证复印件：用于证明您的身份。
- 劳动合同复印件：证明您与公司之间的劳动关系，以及劳动合同中关于社保缴纳的相关条款（如果有的话）。
二、社保缴纳相关证据
- 工资条或银行流水：显示公司未足额或未缴纳社保的工资记录，这可以作为公司未履行社保缴纳义务的直接证据。
- 社保缴纳记录：如果您能获取到公司为您缴纳社保的记录（如社保局出具的缴费明细），这将有助于证明公司实际缴纳的情况与应缴纳情况之间的差异。
- 公司未缴纳社保的书面证明（如有）：如果公司曾出具过任何关于未缴纳社保的书面说明或承诺，这将是重要的证据。
三、投诉或诉讼相关材料
投诉信或起诉状：
- 投诉信：如果您选择先向社保局或劳动监察大队投诉，需要撰写一份详细的投诉信，说明公司未缴纳社保的情况、您的诉求以及相关证据。
- 起诉状：如果您决定提起诉讼，需要准备一份起诉状，明确列出原告（您）、被告（公司）、诉讼请求（如要求公司补缴社保、支付滞纳金等）、事实与理由以及相关证据。
证据清单：列出您准备的所有证据，并附上每份证据的复印件或原件（根据法院要求提供），以便法院审查。
四、其他可能需要的材料
- 授权委托书（如适用）：如果您委托律师或其他代理人代为处理此事，需要提供授权委托书。
- 法院要求的其他材料：根据具体法院的要求，可能还需要提供其他相关材料，如诉讼费缴纳凭证等。
注意事项
- 及时性：社保问题具有时效性，建议您尽快收集证据并采取行动。
- 专业性：由于社保法律问题较为复杂，建议您在准备材料或采取行动前咨询专业律师或社保机构的工作人员。
- 保留原件：在提供证据时，尽量保留好原件，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然直接起诉公司要求补缴社保可能不是最常见的解决方式，但通过法律手段维护自己的权益是合法且有效的。在采取行动前，建议您先了解清楚当地的法律法规和政策，以及具体的操作流程和要求。希望这些信息能对您有所帮助！