生宝宝期间，员工是享有带薪薪资的，但具体情形需根据不同阶段和条件来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常出勤与产前检查阶段

   • 在怀孕期间，如果员工正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。这意味着，员工的工资待遇应与其正常工作时保持一致，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资标准。
   • 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，用人单位应正常支付工资，不得按病假、事假或旷工处理。

2. 保胎请假阶段

   • 如果员工经医生开具证明需要保胎休息，且符合病假条件的，用人单位应按照病假待遇支付工资。病假工资的支付标准通常依据当地规定及用人单位的规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工请假保胎但不符合病假条件，可能与用人单位协商按照事假处理。在此情况下，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但双方应友好协商，确保怀孕员工的合法权益得到合理保障。

3. 产假期间

   • 如果女职工所在用人单位已为其按时足额缴纳生育保险费，则女职工产假期间可享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 生育津贴计算公式：\(生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 产假天数\)（具体产假天数根据当地规定执行，如98天基础产假加上可能的奖励假等）。
   • 如果用人单位未给女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

4. 特殊保护规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

总结与建议： 生宝宝期间，员工的工资待遇受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到有效保障。如果员工在生宝宝期间遇到工资待遇问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为牛丹律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。