女员工生小孩期间，公司是需要发工资的，这主要涉及到产假期间的工资支付问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用保障。在大多数情况下，生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工的，其金额通常与女职工在产假前的工资水平相关联。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，或者生育保险的待遇不足以覆盖女职工产假期间的工资，那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。
实际操作角度
生育保险覆盖的情况：
- 如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么女职工在产假期间将享受生育津贴。
- 生育津贴的发放标准和期限通常由当地的社会保险政策规定，一般会考虑到女职工的产假天数和工资水平。
- 用人单位在收到生育津贴后，应当及时、足额地支付给女职工，不得克扣或截留。
生育保险未覆盖或待遇不足的情况：
- 如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，或者生育保险的待遇不足以覆盖其产假期间的工资，那么用人单位就需要承担支付工资的责任。
- 在这种情况下，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准来支付工资，确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
特殊情况
- 如果女职工在产假期间遇到了特殊情况，如产假延长、产假期间患病等，那么工资的支付可能会受到一定影响。但无论如何，用人单位都需要确保女职工在产假期间的基本生活费用得到保障。
- 另外，如果女职工与用人单位在工资支付问题上产生了争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议
- 女职工：在生育前，建议了解清楚自己所在单位的生育保险缴纳情况和相关政策，以便在产假期间能够顺利领取到生育津贴或工资。
- 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的工资支付问题得到妥善处理。同时，也可以加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
总之，女员工生小孩期间，公司是需要发工资的，这既是法律规定的义务，也是对女职工权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。