入职两天直接离职，一般来说，主要的影响可能体现在与用人单位的关系以及个人职业声誉上，而从法律层面来讲，影响相对有限，但具体还需分情况讨论：

1. 试用期内的离职：

   • 如果你在入职时已经与用人单位约定了试用期，且这两天处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，只需提前三日告知用人单位，即可合法离职，通常不会承担法律责任。但出于职业素养和礼貌，建议还是与用人单位进行友好沟通，说明离职原因。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果你入职的这两天并不处于试用期内，或者没有约定试用期，那么根据法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于你仅入职两天，实际上并未与用人单位形成稳定的劳动关系，且未给用人单位造成实际损失的情况下，直接离职通常也不会承担法律责任。但同样，出于对用人单位的尊重和职业素养的考虑，建议与用人单位进行沟通，说明情况。

3. 可能的影响：

   • 职业声誉：虽然法律上可能没有直接的责任，但直接离职可能会给未来的雇主留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。
   • 工资和福利：如果你直接离职，可能会影响到你应得的工资和福利的发放。建议与用人单位确认离职后的工资和福利结算方式。
   • 背景调查：未来雇主在进行背景调查时，可能会联系到你之前的用人单位。如果离职方式不当，可能会给未来雇主留下负面印象。

4. 建议：

   • 沟通为先：无论处于何种情况，建议先与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成共识。
   • 书面通知：如果决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。

总结来说，入职两天直接离职，在法律上可能不会承担直接的责任，但出于职业素养和未来职业发展的考虑，建议与用人单位进行友好沟通，并按照规定办理离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。