工作不足六个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定，具体如下：
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，没有固定的标准。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 对于工作不足六个月的员工，由于工作时间不满一年，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5。
违法辞退：
- 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 在这种情况下，工作不足六个月的员工应获得一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（二倍）÷ 2（因不足一年按实际月份比例计算，但违法辞退直接按二倍经济补偿标准，此处简化为直接一个月工资作为违法辞退的赔偿基数说明，实际应依据具体月份和规定计算，但结果通常为一个月工资左右的赔偿，具体需根据实际情况），更准确的表述应为赔偿金为经济补偿金（半个月工资）的二倍，即一个月工资（若以半个月为基数计算二倍则结果表述为一个月工资的赔偿效果，因不足半年经济补偿为半月工资）。简言之，违法辞退时，员工通常可获得相当于一个月工资的赔偿。
特殊情形的考虑：
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
总结与建议：
- 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因，并判断公司是否依法进行了辞退。
- 如果公司存在违法辞退的行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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