针对您提出的“因公司搬迁劳务派遣员工被裁员怎么赔偿是合理的”这一问题，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，从以下几个方面进行详细分析：

一、明确合同性质与责任主体

首先，您需要确认自己是与公司直接签订的劳动合同，还是与劳务派遣公司签订的。这一确认至关重要，因为它决定了后续赔偿的责任主体。

• 若与劳务派遣公司签订合同：则劳务派遣公司是您的用人单位，需承担用人单位的责任，包括支付经济补偿金等。
• 若与公司直接签订合同：则公司需直接承担赔偿责任。

二、合法裁员的经济补偿

若公司因搬迁进行合法裁员，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿：

• 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：若您在劳务派遣公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则合法裁员时应获得的经济补偿为4个月的工资，即4×8000=32000元。

三、违法裁员的赔偿

若公司裁员不符合法律规定程序和条件，属于违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

示例：接上例，若公司是违法裁员，则您可获得的赔偿金为64000元（32000×2）。

四、劳务派遣员工的特殊规定

作为劳务派遣员工，若您被用工单位退回后无工作期间，劳务派遣公司需按月支付最低工资。若劳务派遣公司解除与您的合同，则需按上述标准支付经济补偿金。

五、关键行动建议

1. 核查合同：确认合同性质与责任主体。
2. 保存证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等，作为维权依据。
3. 协商优先：与劳务派遣公司或公司协商补偿方案，可要求书面协议明确金额和支付时间。
4. 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。

六、常见误区澄清

• “N+1”并非法定标准：除非合同或规章制度另有约定，否则无需额外支付代通知金。
• 派遣工≠无保障：劳务派遣公司仍需承担用人单位责任，包括支付经济补偿金。
• 口头辞退无效：公司必须出具书面解除通知，否则劳动关系仍存续。

总结：因公司搬迁导致劳务派遣员工被裁员时，赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理。您应首先确认自身合同性质与责任主体，再根据裁员是否合法主张相应补偿或赔偿。若权益受损，可通过法律途径维护自身利益。建议在此过程中咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。