关于工厂里有60岁以上妇女上班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 在我国，劳动法律关系的建立主要基于劳动者与用人单位之间的合意，即双方自愿签订劳动合同。对于60岁以上的妇女，如果她们仍然具备劳动能力，且自愿与工厂签订劳动合同，那么这种劳动关系是合法的。
   • 需要注意的是，达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或职业而异）并不意味着自动丧失劳动权利。只要劳动者愿意且能够继续工作，用人单位在符合相关法律法规的前提下，是可以与其建立劳动关系的。

2. 从劳动合同的角度：

   • 如果60岁以上的妇女已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么她们与工厂之间可能不再构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但双方仍然可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

3. 从工厂用工管理的角度：

   • 工厂在雇佣60岁以上的妇女时，应当充分考虑她们的身体状况和劳动能力，确保她们能够胜任所从事的工作。
   • 工厂还应当为她们提供必要的劳动保护和安全保障措施，防止因工作原因导致的人身伤害事故。
   • 如果工厂违反相关法律法规或者劳动合同的约定，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么60岁以上的妇女有权向相关部门投诉或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工厂来说，在雇佣60岁以上的妇女时，应当明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同来明确各自的权利和义务。
• 对于60岁以上的妇女来说，如果她们愿意继续工作，应当了解自己的法律地位和权益保障情况，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结：工厂里有60岁以上妇女上班并不一定违法，关键在于双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系，并是否遵守了相关的法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。