结论：工伤十级伤残被单位开除，是否能拿到补偿需根据具体情况判断，若单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若符合法定解除条件，则可能无法获得补偿，但可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（包括十级伤残），单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若单位违反此规定，属于违法解除。

2. 法律后果
   若单位违法解除，您有权要求单位支付赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按您在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：您工作3年，月工资5000元，赔偿金=2×3×5000=30000元。

二、单位合法解除劳动合同的情形

1. 员工存在过错
   若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等），单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，单位需举证证明您的过错行为。

2. 协商一致解除
   若您与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金（计算方式同上）。此外，您还可主张一次性伤残就业补助金（由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），具体标准按当地规定执行。

3. 劳动合同期满或员工主动离职
   若劳动合同期满或您主动提出解除，单位可终止劳动关系，但仍需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三、非工伤导致的十级伤残

若您的十级伤残非因工导致（如患病或意外受伤），单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，若您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

四、法律建议

1. 核实解除合法性
   要求单位出具书面解除通知，明确解除理由。若单位无法证明解除合法性（如未举证您存在过错），则可能构成违法解除。

2. 主张工伤待遇
   无论解除是否合法，您均可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向单位主张一次性伤残就业补助金（具体标准需查询当地规定）。

3. 及时维权
   若认为单位解除违法，可在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及工伤待遇。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据收集，建议您保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料，并尽快向我咨询具体维权方案。