面对工伤10级但公司不赔偿的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、确认赔偿依据与金额

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》及相关地区规定应享有的赔偿项目和标准。十级工伤通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或解除时支付，具体标准依地方政府规定），以及可能的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。为了准确计算赔偿金额，您需要收集工资收入证明、医疗费用票据等相关证据。

二、与公司进行友好协商

1. 准备充分：在协商前，整理好所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。
2. 友好沟通：尝试与公司人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，指出公司应承担的赔偿责任。记得保留沟通记录，如邮件、短信或录音，作为后续证据。
3. 书面通知：若口头沟通无效，您可以向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好寄送凭证。

三、寻求劳动部门介入

1. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及劳动关系证明材料。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果或您选择直接仲裁，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书时，需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

四、法律诉讼与强制执行

1. 对仲裁结果不服：若您或公司对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。
2. 申请强制执行：若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。考虑聘请专业律师提供法律帮助是一个明智的选择。律师将协助您准备法律文件、指导您如何起诉，并努力确保您的合法权益得到最大程度的保障。

六、保留好所有相关证据

在整个维权过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资收入证明、医疗费用票据、沟通记录等。这些证据将支持您的主张，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对工伤10级但公司不赔偿的情况，您应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！