结论：员工私自用公司公章盖章转移业务，法人是否担责需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法人责任的一般原则：

   • 法人作为法律上的独立主体，通常对其员工的职务行为承担责任。然而，当员工的行为超出其职务范围，尤其是涉及私自使用公章等违法行为时，法人的责任将受到限制。

2. 员工私自使用公章的法律性质：

   • 员工私自使用公司公章，若未经法人授权或超出其职务权限，该行为可能构成无权代理或表见代理的例外情况。在无权代理的情况下，除非法人事后追认，否则该行为对法人不发生法律效力。在表见代理的情况下，若相对人有理由相信员工有权代表法人，则法人可能需承担一定责任，但这也取决于具体情境和相对人的善意与否。

3. 法人可能担责的情形：

   • 管理疏忽：如果法人存在管理疏忽，如公章保管不善、未建立有效的公章使用审批制度等，导致员工能够轻易私自使用公章，法人可能因管理过失而承担一定责任。
   • 事后追认：若法人事后对员工私自使用公章的行为进行了追认，则视为法人对该行为的认可，法人将承担相应责任。
   • 表见代理：在特定情况下，如员工长期以法人名义从事类似业务，且相对人基于合理信赖认为员工有权代表法人，法人可能因表见代理而承担责任。

4. 法人免责的情形：

   • 员工个人行为：如果员工私自使用公章的行为完全出于个人目的，与法人业务无关，且法人对此毫不知情，也未从中受益，则法人通常不承担责任。
   • 及时采取措施：若法人在发现员工私自使用公章后，及时采取措施如报警、公告声明等，以防止损失扩大，法人可能因此减轻或免除责任。

5. 法律建议：

   • 加强公章管理：法人应建立严格的公章使用审批制度，确保公章的使用得到妥善记录和监控。
   • 及时采取措施：一旦发现员工私自使用公章，法人应立即采取措施，如报警、公告声明等，以防止损失扩大。
   • 寻求法律帮助：法人应咨询专业律师，了解具体法律责任和应对策略，以便在必要时采取法律行动保护自身权益。

后续行动建议：若您作为法人遇到此类情况，建议立即收集相关证据，如公章使用记录、员工行为记录等，并咨询专业律师以评估具体法律责任和制定应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。