企业并非必须成立工会，但根据相关法律规定，当企业职工人数达到一定规模时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与成立条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定明确了企业成立工会的法律基础。
   • 同时，《中国工会章程》、《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动法》等法律法规也均对工会的性质、组织原则及职工参与工会的权利进行了规定，强调了工会在维护职工权益、促进劳资和谐中的重要作用。

2. 成立条件：

   • 当企业职工人数达到二十五人或以上时，企业应当建立基层工会委员会。
   • 如果企业职工人数不足二十五人，企业可以选择单独建立工会，或者与其他单位联合建立工会，也可以选举组织员来组织活动。

二、成立工会的好处

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，从而有效维护员工的合法权益。
   • 工会还能为员工提供法律援助、职业培训等服务，帮助员工提升技能水平和工作满意度。

2. 对企业而言：

   • 工会能够起到桥梁和纽带的作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷的发生。
   • 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，工会可以提高员工的积极性和生产效率，进而提升企业的经济效益。
   • 成立工会还能提升企业的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长远发展。

三、不成立工会的可能后果

• 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，这会增加企业的运营成本。
• 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求企业成立工会以保障员工的合法权益。如果企业拒绝或拖延成立工会，可能会面临相关的法律责任和处罚。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有企业都成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，我建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

如果您在企业成立工会方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。