劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司，这主要取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求，但通常来说，并非必须由劳动者主动联系公司。以下从不同角度为你详细分析：
裁决内容决定后续行动
裁决公司履行义务：
- 如果劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付工资、经济补偿金、赔偿金等，或者要求公司为劳动者办理某项手续（如补缴社保、办理离职手续等），那么公司有义务在裁决规定的期限内主动履行。在这种情况下，劳动者通常不需要主动联系公司，而是可以等待公司履行裁决。如果公司未在规定期限内履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
裁决劳动者履行义务：
- 如果劳动仲裁裁决要求劳动者向公司返还财物、赔偿损失等，那么劳动者有义务在裁决规定的期限内履行。在这种情况下，劳动者可能需要主动联系公司，以协商履行裁决的具体方式和时间。如果劳动者未在规定期限内履行，公司同样可以向人民法院申请强制执行。
劳动者个人意愿和需求
希望尽快解决问题：
- 如果劳动者希望尽快解决与公司的纠纷，或者希望与公司保持良好的关系（例如，未来可能还有合作机会），那么劳动者可以主动联系公司，就裁决的履行进行协商。这有助于加快问题的解决进程，减少不必要的法律纠纷。
等待公司主动联系：
- 如果劳动者认为公司应该会主动履行裁决，或者劳动者对与公司的沟通持谨慎态度，那么劳动者可以选择等待公司主动联系。在这种情况下，劳动者应密切关注裁决的履行情况，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。
法律建议
- 保留裁决文书：无论劳动者是否主动联系公司，都应妥善保管劳动仲裁裁决书，这是证明自己权益的重要法律文件。
- 关注履行期限：劳动者应关注裁决中规定的履行期限，确保公司或自己在规定期限内履行裁决。
- 及时申请强制执行：如果公司或自己未在规定期限内履行裁决，另一方应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付拖欠的工资1万元，并规定公司应在裁决生效之日起10日内支付。在这种情况下，劳动者可以等待公司主动支付工资。如果公司在10日内未支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行，而无需再主动联系公司。
总之，劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。