劳动争议在没有经过劳动仲裁的情况下，一般不可以直接申请支付令。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付令的申请条件
支付令是一种由人民法院发出的，催促债务人履行债务的法律文书。在劳动纠纷中，劳动者如果希望直接申请支付令来追讨劳动报酬等权益，需要满足以下条件：
- 请求给付的范围特定：如拖欠的工资、经济补偿金、工伤医疗费等金钱或有价证券。
- 债权债务关系明确、合法：双方对于劳动者的工作时长、工资标准、加班事实等没有分歧。
- 劳动者与用人单位没有其他债务纠纷。
- 支付令能够送达用人单位。
二、劳动仲裁与支付令的关系
- 劳动仲裁是前置程序：在大多数劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对争议进行审查后，会作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 支付令的特殊性：虽然支付令提供了一种快速、高效的维权方式，但它并不适用于所有劳动争议。支付令主要适用于那些债权债务关系明确、双方无争议的情况。在劳动争议中，如果双方对劳动报酬、工作时长、加班事实等存在争议，那么这些争议通常需要先通过劳动仲裁来解决。
三、未经过劳动仲裁直接申请支付令的后果
如果劳动者在未经过劳动仲裁的情况下直接向人民法院申请支付令，法院可能会因为不符合受理条件而拒绝受理。即使法院受理了申请，如果用人单位在收到支付令后提出异议，支付令也会失效，劳动者仍然需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。
四、建议
- 优先选择劳动仲裁：对于大多数劳动争议，建议劳动者优先选择劳动仲裁作为解决争议的方式。劳动仲裁程序相对完整，能够更全面地审查争议事实，并作出公正的裁决。
- 考虑支付令的适用性：如果劳动争议中的债权债务关系明确、双方无争议，且符合支付令的申请条件，那么劳动者可以考虑直接申请支付令以加速维权进程。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动争议在没有经过劳动仲裁的情况下一般不可以直接申请支付令。劳动者应根据自己的实际情况和争议性质来选择合适的维权方式。