结论前置：公司规定离职需要三个月，在大多数情况下是不合法的，因为它可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的相关规定。

详细分析：

1. 劳动者辞职权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确赋予了劳动者辞职的自由，并设定了合理的通知期限。

2. 公司规定的合法性评估：

   • 公司要求员工辞职后等待三个月才能离职的规定，显然远超过了法律所规定的三十日（或试用期内的三日）的通知期限。这样的规定很可能被视为不合理地限制了劳动者的辞职自由，与劳动法的规定相冲突。
   • 劳动法保护员工的辞职权利，并规定了合理的通知期，以确保劳动者在行使辞职权利时，不会给用人单位造成过大的损失。公司要求的三个月等待期，很可能超出了这一合理范围，从而构成对劳动法的违反。

3. 劳动者的应对策略：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，指出公司规定与法律的不符之处，并要求公司按照法律规定安排离职事宜。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的立场和法律依据，争取通过友好协商解决问题。
   • 法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如公司规定、劳动合同、辞职通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下公司规定的离职等待期可能不合法，但也存在特殊情况。如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。然而，在这种情况下，劳动者仍然需要仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：

公司规定离职需要三个月，在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权利，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定内部规定时，务必遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。如果劳动者对公司规定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。