公司部门之间当然可以用通知这一形式进行沟通。以下从不同角度为你详细分析：

通知在公司部门间沟通的合法性与合理性

在公司内部，部门之间的沟通方式多种多样，包括但不限于邮件、会议、即时通讯工具以及书面通知等。通知作为一种正式的书面沟通方式，具有明确性、正式性和可追溯性等特点，非常适合用于部门之间的信息传递和指令下达。从法律层面讲，公司内部的管理行为，包括部门间的沟通方式，只要不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。因此，公司部门之间使用通知进行沟通，是完全合法且合理的。

通知在不同场景下的应用

1. 工作安排与任务分配：当公司需要将某项工作任务分配给特定部门时，可以通过书面通知的形式明确任务内容、完成时间、质量标准等关键信息，确保部门之间对任务有清晰、统一的理解。

2. 政策传达与制度更新：公司政策或制度的更新，往往需要迅速、准确地传达给所有相关部门。通知作为一种正式的书面文件，能够确保信息的准确性和完整性，避免口头传达可能产生的误解或遗漏。

3. 会议通知与议程安排：在组织跨部门会议时，通过通知的形式提前告知会议时间、地点、议程以及参会人员等信息，有助于确保会议的顺利进行和高效决策。

注意事项

虽然通知在公司部门间沟通中具有诸多优点，但在使用过程中也需要注意以下几点：

1. 确保通知内容的准确性和完整性：通知作为正式文件，其内容必须准确无误，避免产生歧义或误导。同时，通知应包含所有必要的信息，以便接收方能够全面理解并执行。

2. 选择合适的通知方式：根据通知的重要性和紧急程度，选择合适的通知方式。对于重要且紧急的通知，建议采用书面形式并辅以电子邮件或即时通讯工具进行确认；对于一般性的通知，则可以通过电子邮件或内部通讯系统进行发送。

3. 保留通知记录：为了便于后续查询和追溯，建议对发出的通知进行妥善保存。这有助于在出现争议或问题时，提供有力的证据支持。

如果你在公司部门间沟通或通知使用过程中遇到任何法律问题，比如通知内容是否合法、通知方式是否恰当等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。