公司通知不能代替公司制度。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 公司通知：通常是公司为了传达某一具体事项、决定或要求而发出的临时性文件，具有即时性和针对性。
   • 公司制度：则是公司为了规范内部管理、明确员工行为准则而制定的长期性、稳定性的规章制度，具有普遍约束力和持续性。

2. 功能与作用：

   • 公司通知主要起告知、提醒或临时调整的作用，其效力通常限于特定事项和特定时间。
   • 公司制度则是对公司运营、管理、员工行为等方面的全面规范，是公司管理和员工行为的准则和依据。

3. 法律效力与约束力：

   • 公司通知的法律效力和约束力相对较弱，通常只针对通知中明确的事项和人员。
   • 公司制度则具有更强的法律效力和约束力，一旦制定并公布，就对公司全体员工具有普遍的约束力。

4. 制定与修改程序：

   • 公司通知的制定和修改相对灵活，通常由公司管理层根据实际需要决定。
   • 公司制度的制定和修改则需要遵循更严格的程序，如可能需要经过公司董事会或股东大会的审议通过，并需按照法定程序进行公示和备案。

综上所述，公司通知和公司制度在定义、性质、功能、作用、法律效力与约束力以及制定与修改程序等方面都存在明显的区别。因此，公司通知不能代替公司制度。公司应建立健全的规章制度体系，以规范内部管理、明确员工行为准则，确保公司的稳定运营和持续发展。如有任何关于公司制度或通知的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。