关于“公司代通知是否需签字才有效”的问题，这主要涉及到公司通知或文件的法律效力以及签字在其中的作用。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，签字通常是确认文件或通知内容被接收并认可的一种方式。在劳动合同法及相关劳动法规的框架下，公司向员工发出的通知、规章制度或其他重要文件，往往需要员工签字确认，以确保员工已经了解并同意其中的内容。这有助于维护双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。
然而，就“公司代通知”这一具体情境而言，是否需要签字才有效，并非一概而论。它取决于多个因素，包括但不限于：
通知的性质和内容：如果通知涉及员工的重大权益，如工资调整、职位变动、解雇等，那么为了确保员工已经了解并同意这些变更，公司通常会要求员工签字确认。但如果通知只是日常性的工作安排或提醒，可能就不需要签字。
公司的规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，关于通知是否需要签字确认，可能因公司而异。因此，员工应仔细阅读并了解公司的相关规定。
法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能明确规定某些类型的通知必须签字确认。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除可能需要双方签字确认。
从法律效力的角度来看，如果公司发出的通知或文件没有要求员工签字，但员工实际上已经接收并了解了其中的内容，且没有提出异议，那么这份通知或文件在法律上仍然是有效的。然而，为了降低风险并避免潜在的纠纷，公司通常会倾向于要求员工签字确认。
建议：对于员工而言，如果收到公司的通知或文件，尤其是涉及自身重大权益的，最好仔细阅读并确认其中的内容。如果公司要求签字确认，建议按照要求签字，以避免后续可能出现的纠纷。同时，员工也可以保留一份通知或文件的副本，作为备查。
综上所述，公司代通知是否需要签字才有效，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于通知的性质、公司的规章制度以及法律法规的要求。在大多数情况下，为了确保通知的效力和避免纠纷，公司会倾向于要求员工签字确认。