公司制度中当然可以包含发布令。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司制度的灵活性

• 公司制度是由公司根据自身经营管理和发展的需要，依法制定并在公司内部实施的一系列规章、规则、程序等。这些制度具有相当的灵活性，可以根据公司的实际情况进行制定和调整。
• 发布令作为公司制度的一种形式，是公司为了规范某一特定事项或行为，而制定并发布的具有法律效力的指令性文件。

二. 发布令在公司制度中的作用

• 明确规范：发布令可以针对公司内部的某一具体问题或行为进行明确规范，确保员工能够清晰了解并遵守公司的相关规定。
• 增强执行力：通过发布令的形式，公司可以更加有效地将制度要求传达给员工，并增强制度的执行力。
• 法律效应：虽然公司内部制度不等同于国家法律法规，但发布令作为公司制度的一部分，在公司内部具有法律效应，员工应当遵守。

三. 发布令的制定与发布

• 制定：发布令的制定应遵循公司制度制定的相关程序，确保其内容合法、合理且符合公司实际情况。
• 发布：发布令制定完成后，应通过公司内部的正式渠道进行发布，如公司内部网站、公告栏等，以确保员工能够及时知晓并遵守。

四. 实例说明

• 例如，某公司为了规范员工的考勤管理，制定了一份《考勤管理制度发布令》。该发布令明确规定了员工的上下班时间、请假流程、旷工处理等事项，并通过公司内部网站进行了发布。员工应当遵守该发布令的相关规定，否则将受到相应的纪律处分。

综上所述，公司制度中完全可以包含发布令，这是公司根据自身需要制定并实施的一种有效管理制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。