公司让签署绩效文件本身并不违法，但具体是否违法需根据绩效文件的内容和签署过程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
绩效文件内容合法性
内容不违反法律法规：
- 如果绩效文件中的条款不违反国家法律法规，如不涉及歧视、不侵犯员工合法权益（如休息休假权、劳动报酬权等），那么这样的绩效文件是合法的。
- 例如，绩效文件中规定的考核标准、奖惩措施等，只要符合相关法律法规的规定，就是有效的。
内容违反法律法规：
- 如果绩效文件中包含违法条款，如要求员工承担不应由其承担的费用、设定不合理的考核目标导致员工无法获得基本工资等，那么这样的绩效文件是违法的。
- 例如，绩效文件中规定“员工未完成销售目标，需自费承担公司损失”，这样的条款就可能违反了劳动法的相关规定，因为员工不应承担公司经营风险。
签署过程合法性
自愿签署：
- 员工在签署绩效文件时，必须是自愿的，没有受到公司的胁迫或欺诈。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签署的，那么这样的签署行为是无效的。
- 例如，公司以辞退相威胁，要求员工签署不合理的绩效文件，这样的签署行为就是违法的。
充分了解：
- 员工在签署绩效文件前，应充分了解文件的内容，包括考核标准、奖惩措施等。如果公司未向员工充分说明绩效文件的内容，或者故意隐瞒重要信息，导致员工在不知情的情况下签署，那么这样的签署行为也可能被视为无效。
- 例如，公司未向员工说明绩效文件中规定的严重考核不达标将导致辞退的后果，员工在不知情的情况下签署了文件，后来因考核不达标被辞退，员工可以主张签署行为无效。
法律后果
如果绩效文件合法且签署过程合法：
- 那么绩效文件对员工具有约束力，员工应按照文件的规定履行义务，公司也有权根据文件的规定对员工进行考核和奖惩。
如果绩效文件违法或签署过程不合法：
- 员工有权拒绝签署或主张签署行为无效，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在签署绩效文件前，员工应仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对绩效文件中的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求签署不合理的绩效文件，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。