针对您提出的“职务侵占罪没有成立怎么处理”的问题，这通常意味着职务侵占行为可能由于各种原因（如主体不适格、主观方面缺乏故意、客观方面不满足条件或客体不符合要求等）并未构成犯罪。在这种情况下，我们可以从以下几个方面来处理：
一、明确不构成职务侵占罪的原因
首先，需要仔细分析不构成职务侵占罪的具体原因。这可能包括：
- 主体不适格：比如行为人并非公司、企业或其他单位的工作人员，因此不满足职务侵占罪的犯罪主体要求。
- 主观方面缺乏故意：行为人没有非法占有本单位财物的故意，可能是工作失误或误操作导致的。
- 客观方面不满足条件：比如未利用职务便利，或者侵占的财物数额未达到法定追诉标准。
- 客体不符合要求：行为人侵害的可能并非单位的财产所有权，而是其他类型的财物或权益。
二、根据具体情况采取相应措施
在明确了不构成职务侵占罪的原因后，我们可以根据具体情况采取以下措施：
民事纠纷处理：
- 如果行为虽然不构成犯罪，但违反了民事法律规定，比如员工未经许可使用公司资源获利，那么公司可以通过协商、调解或民事诉讼的方式来解决纠纷，要求行为人赔偿损失。
行政处罚应对：
- 对于某些违反《治安管理处罚法》的行为，比如保安私自变卖小区废旧物品，公安机关可以对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。行为人应配合调查并接受处罚决定。
企业内部处理：
- 公司可以根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司还有权要求侵占人返还所侵财物，并可采取内部催讨措施。
刑事申诉与监督（如适用）：
- 如果认为司法机关错误地认定了不构成犯罪，且存在新的证据或原结论存在法律适用错误，那么可以向检察院申请立案监督或向法院提出申诉。
加强内部控制与预防：
- 无论是否构成犯罪，公司都应加强内部控制和监督机制，确保公司财务和资产的安全管理。同时，提高员工的法律意识和职业道德水平，通过培训和教育增强其对职务侵占行为的认知与抵制能力。
三、具体案例处理建议
- 如果侵占金额较小：公司可以通过内部纪律处分和要求返还财物的方式来解决。
- 如果涉及民事纠纷：公司可以与行为人进行协商赔偿，或者提起民事诉讼来维护自身权益。
- 如果行为违反行政法规：公司可以向相关行政主管部门举报，寻求行政处罚。
综上所述，对于职务侵占罪没有成立的情况，我们应根据具体原因和情况采取相应的措施来维护公司或受害方的权益。同时，加强内部控制和预防机制的建设也是至关重要的，以防止类似行为再次发生。