劳动者在完成一天的工作后，确实有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保障了劳动者在提供正常劳动后获得报酬的权利，无论工作时间长短。

具体分析与建议：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论是一天还是更短的时间，都应获得相应的报酬。
   • 《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人事部门沟通，说明自己已完成一天的工作，并询问工资发放的安排。在沟通时，保持礼貌且清晰，表明自己对工作的认真态度及对获取报酬的合理期望。
   • 查阅入职材料：仔细查看入职时填写的各类文件，如入职登记表、录用通知书等，确认其中是否包含关于工资支付的条款，特别是关于短期工作或临时工作的工资支付办法。
   • 了解公司规章制度：熟悉公司内部关于工资发放的规章制度，这些通常可在员工手册或公司内部公告中找到。重点关注短期工作或临时工作的工资结算规定。

3. 权益维护途径：

   • 投诉维权：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作任务安排、聊天记录等。劳动监察部门将展开调查，并督促单位支付工资。
   • 申请支付令或仲裁：根据《劳动合同法》第三十条，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：

劳动者付出劳动即享有获得报酬的权利，这是法律明确规定的。在遭遇工资拖欠时，您应保持冷静，积极收集证据，并通过沟通、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时仔细阅读并了解公司的相关规章制度和劳动合同条款，以更好地保护自己的权益。