退休后再就业发生上下班交通事故，一般情况下不能认定为工伤，但在符合特定条件时可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。退休人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其再次就业通常被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，在劳务关系中发生的事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》，不构成工伤。
举例说明：张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同。某日，张先生在上下班途中发生交通事故，由于他与公司之间是劳务关系，因此这次事故不能被认定为工伤。
二、特殊情况：可能视同工伤
尽管一般情况下退休再就业人员不构成工伤，但在以下特殊情形下，可能参照工伤处理：
单位参保且符合工伤认定标准
- 若退休返聘人员所在单位为其缴纳了工伤保险费，且事故伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），则可能被认定为工伤。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 根据最高人民法院行政审判庭的答复意见，若劳动者虽达到法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，其与用工单位之间仍可能按劳动关系处理。在此情况下发生的工伤事故，可依据《工伤保险条例》进行认定。
地方性政策支持
- 部分地区通过地方性法规明确将退休返聘人员的职业伤害纳入保障范围。例如，某些省份的实施《工伤保险条例》办法中，允许超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。此类地区的退休返聘人员发生事故后，可通过工伤保险基金支付相关待遇。
法律建议：
- 如果您是退休后再就业的人员，且希望获得工伤保障，建议您在入职前与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并了解当地是否允许退休返聘人员参加工伤保险。
- 如果发生交通事故，无论是否构成工伤，都应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 如果对事故处理有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果构成工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果不构成工伤，但事故是由对方造成的，您可以根据《道路交通安全法》等相关规定，向对方主张民事赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。