关于“迟到一次就取消全勤奖是否合法”的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
全勤奖的性质
全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度。它一般属于工资总额中的奖金范畴，但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。
合法性分析
全勤奖作为奖金：
- 如果全勤奖是作为奖金来设置的，那么公司根据规章制度或劳动合同条款，在员工因自身原因（如迟到、早退、请假等）无法提供正常劳动时，扣除全勤奖是合理的。
- 在这种情况下，迟到一次就取消全勤奖，只要该规定在公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
全勤奖作为工资的一部分：
- 如果全勤奖明确是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，就可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 在这种情况下，公司不能仅因员工迟到一次就扣除全部全勤奖，而应该根据员工缺勤的实际时间来扣减相应的工资。
具体案例与法律规定
- 从提供的参考信息中，我们可以看到，有法院判决认为，公司规定“员工每次迟到或早退时间达到一定时长，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性。这表明，公司在制定规章制度时，不能过度放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者存在迟到等违纪行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。
结论与建议
- 结论：迟到一次就取消全勤奖是否合法，取决于全勤奖的性质以及公司规章制度的具体规定。如果全勤奖是奖金且公司规章制度中有明确约定，那么这种做法可能是合法的；但如果全勤奖是工资的一部分且扣除金额远超过缺勤时间工资，那么这种做法就可能违法。
- 建议：作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体规定。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。同时，公司也应当制定合理、合法的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。