关于您提出的“公司周末双休工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况
在双休日休息时受伤，通常情况下是不被认定为工伤的。这是因为工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。双休日一般被视为员工的休息时间，不属于工作时间范畴，因此，如果受伤并非发生在工作场所内，也不是因为工作原因，那么一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况
尽管双休日受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下受伤仍有可能被认定为工伤：
因工外出：
- 如果员工在双休日被单位安排外出工作，并因工作原因受到伤害，即使是在休息时间，也可能被认定为工伤。例如，销售人员双休日被安排去外地拜访客户，在途中或入住酒店休息时因工作相关原因（如酒店设施故障、交通事故等）导致受伤，这种情况符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
上下班途中：
- 即使是双休日，如果员工是在上下班途中（比如周末加班后回家途中）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故。
参加用人单位组织的活动：
- 如果劳动者在双休日参加由用人单位组织或安排的与工作有关的活动（如团队建设、培训、年会等）中受伤，且该活动与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，活动的组织性和工作相关性是判断的关键。
在家加班期间受伤：
- 如果劳动者能够证明在双休日在家加班期间受伤是为了完成工作任务而导致的伤害，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持其工伤认定申请，如加班记录、工作任务分配等。
三、建议
- 如果您在双休日受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 同时，尽量收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
综上所述，双休日休息时受伤是否算工伤需根据具体情况而定。在一般情况下，由于不满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，通常不被认定为工伤。但在特定情况下，如因工外出、上下班途中受伤、参与用人单位组织的与工作有关的活动以及在家加班期间受伤等，仍有可能被认定为工伤。希望这个解答能对您有所帮助。