结论：单位在新法定退休年龄未到的情况下，一般无权强制要求员工提前退休，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况：单位无权强制提前退休
从法律层面来看，员工的退休年龄是由国家法律法规明确规定的。在未达到法定退休年龄时，员工与单位之间存在合法的劳动关系，双方都应当按照劳动合同的约定以及相关法律法规的规定履行各自的义务。单位不能仅凭自己的意愿就要求员工提前退休，这侵犯了员工的劳动权利。
例如，小李原本的法定退休年龄是 60 周岁，在他 55 岁时，单位不能因为自身业务调整或者其他原因，就强制要求小李办理退休手续。如果单位这样做了，小李有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况：可能存在提前退休的情形
- 内部规章制度有合法约定且经员工同意
- 如果单位的内部规章制度中明确规定了在某些特定条件下员工可以提前退休，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示，不违反国家法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或者后续过程中明确表示同意遵守这些规定。在这种情况下，当满足规章制度中规定的提前退休条件时，单位可以要求员工提前退休。
- 例如，某单位规定，对于从事特定高风险岗位工作满一定年限的员工，在达到 55 周岁（未到法定退休年龄 60 周岁）时，经员工本人申请并经单位批准可以提前退休。如果员工小张从事该高风险岗位工作已满规定年限，且他本人同意按照单位规章制度提前退休，那么单位要求他提前退休就是合法的。
- 员工因身体原因符合提前退休条件
- 根据相关规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可以提前退休。如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合其他提前退休的条件（如缴费年限等），那么即使未达到新法定退休年龄，也可以办理提前退休手续。在这种情况下，单位可以依据相关规定为员工办理提前退休。
- 例如，小王在工作中突发疾病，经治疗后仍然完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。同时，小王的养老保险缴费年限也已满足提前退休的要求，那么小王就可以申请提前退休，单位应当为其办理相关手续。
法律后果
如果单位违反法律规定，在新法定退休年龄未到且不存在上述特殊情况时，强制要求员工提前退休，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，说明单位的行为违反了法律规定，要求单位纠正错误行为，恢复自己的工作或者给予合理的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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