在快递公司上班试用期摔伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则按一般人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在快递公司上班试用期摔伤，若是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）导致的摔伤，符合工伤认定的基本条件。
   • 即使处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。

3. 申请流程：

   • 工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工伤情形：

   • 若摔伤并非因工作原因导致，如在下班途中自行摔伤、因个人疏忽导致的摔伤等，则不符合工伤认定的条件。

2. 赔偿处理：

   • 在这种情况下，摔伤者可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向造成摔伤的第三方（如道路管理者、其他侵权人等）主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据实际情况和法律规定确定。

建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在摔伤后，应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定申请书等相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿项目或申请流程等存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。