核心结论：若在单位骨折当时未发现，几天后才发现，可按以下步骤要求单位赔偿，但能否获赔及赔偿金额需结合具体情况判断。

具体分析如下：

1. 确认是否属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位骨折，即便当时未发现，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，就大概率属于工伤。
   • 例如，员工在单位搬运货物时不小心摔倒，当时感觉只是轻微疼痛，未意识到骨折，几天后疼痛加剧去医院检查发现骨折，这种情况就符合工伤认定条件。
   • 不过，如果骨折并非因工作原因导致，比如员工在单位休息时间自行打闹受伤，就不属于工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 及时进行工伤认定申请

   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于你这种情况，虽然当时未发现骨折，但几天后发现的医疗诊断证明等材料也是可以作为申请依据的。
   • 认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果被认定为工伤，就可以进一步享受工伤保险待遇；如果不被认定，你可以在收到该决定书之日起60日内申请行政复议或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   • 你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

4. 确定赔偿项目和标准并要求单位赔偿

   • 赔偿项目：如果被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，根据伤残等级不同，赔偿项目也有所不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿主体：如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费等；单位需要支付停工留薪期工资、护理费（单位未派人护理的情况下）等。如果单位未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由单位承担。
   • 协商与诉讼：你可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。