针对您提出的“临时用工九级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是临时用工还是正式员工，只要在工作过程中受伤并被鉴定为九级伤残，其赔偿原则和标准在《工伤保险条例》中均有明确规定。接下来，我将从赔偿项目、计算标准以及赔偿流程三个方面为您详细解析。

一、赔偿项目

工伤九级伤残的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费用：这些费用根据当地规定和实际情况进行赔付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

二、计算标准

1. 一次性伤残补助金：按照工伤职工前12个月平均月缴费工资乘以9个月来计算。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，如广东省规定九级伤残一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而上海市则有另一套标准。
3. 住院伙食补助费：一般按照每天一定金额（如50元）来计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 核算赔偿金额：根据伤残等级和相关规定，核算具体赔偿金额。
4. 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

额外建议

• 在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
• 保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

综上所述，临时用工九级伤残的赔付涉及多个方面和具体的计算标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。