离职一年的员工回来上班，这一行为本身并不违法。不过，具体是否可行以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析：
劳动合同的终止与重新签订：
- 员工离职后，原劳动合同即告终止。若员工希望重新回到原公司工作，需要与公司重新签订劳动合同。
- 重新签订劳动合同时，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。
公司政策与规定：
- 除了法律要求外，公司可能还有自己的内部政策和规定，关于员工离职后重新入职的条件和程序。
- 员工在重新入职前，应了解并遵守公司的相关规定，以确保顺利入职。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在重新入职前，需要确认这些协议是否仍然有效，以及是否对重新入职有影响。
- 竞业限制协议可能限制员工在离职后一定期限内加入与原公司有竞争关系的单位，而保密协议则要求员工对在职期间知悉的商业秘密进行保密。
社会保险与公积金的接续：
- 员工离职后，其社会保险和公积金账户可能会处于封存状态。在重新入职后，公司需要为员工办理社会保险和公积金的接续手续。
- 员工应确保自己的社会保险和公积金账户状态正常，以便在重新入职后能够顺利接续。
可能的法律后果：
- 如果员工在离职后违反了与原公司签订的竞业限制协议或保密协议，可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果员工在重新入职过程中存在欺诈、隐瞒等行为，也可能面临法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在决定重新入职前，应仔细阅读原劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，了解自己的权利和义务。
- 同时，与公司进行充分沟通，了解公司的政策和规定，以及重新入职的具体条件和程序。
- 对于公司而言，在员工重新入职时，应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，对员工进行必要的培训，确保其了解公司的规章制度和保密要求。
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