公司拖欠一年的绩效是否还会发放，这主要取决于公司的财务状况、经营策略以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于绩效发放的具体条款。如果合同或制度中明确规定了绩效的发放时间、条件及方式，那么公司应当按照这些规定来执行。若公司无故拖欠，则可能构成违约，您有权要求公司按照约定发放绩效。

2. 公司财务状况与经营策略：

   • 公司的财务状况和经营策略也是影响绩效发放的重要因素。如果公司目前面临财务困难或经营策略调整，可能会暂时无法发放绩效。但这种情况下，公司应当与员工进行沟通，说明情况，并给出合理的解决方案或时间表。如果公司长期拖欠且无正当理由，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果公司确实存在拖欠绩效的行为，且您与公司协商无果，那么您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以证明公司确实存在拖欠绩效的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠绩效的行为，那么根据相关法律法规，公司可能需要承担支付拖欠的绩效、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

针对您的情况，我建议：

• 首先与公司进行沟通，了解拖欠绩效的具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，准备通过法律途径来维权。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。