结论：您能否告老板取决于老板辞退您的具体原因和程序是否合法。如果老板无正当理由且未遵循法定程序辞退您，您有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果老板辞退您没有合法、正当的理由，或者未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
您的权益：
- 如果老板违法辞退您，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据您在公司的工龄和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金可能是经济补偿的两倍。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与老板辞退您相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明老板的行为和您的损失。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和诉求，由仲裁委员会进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内被辞退，且老板能够证明您不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合岗位要求），则老板的辞退行为可能是合法的，您可能无法获得赔偿金。但老板仍需提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确和全面的法律建议。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。