结论：关于做兼职交的500元押金，干了1天后是否可以退还，这主要取决于您与雇主之间签订的兼职合同或协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款角度：

   • 有明确约定：如果兼职合同或协议中明确规定了押金退还的条件和程序，比如“工作不满一定天数押金不予退还”或“工作满X天后押金全额退还”等，那么应当按照合同约定执行。若合同中未提及此类条款，或者条款表述模糊，则可能引发争议。
   • 无明确约定或约定违法：如果合同中没有明确约定押金退还的相关条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于押金的规定），则该条款可能被视为无效，您有权要求雇主退还押金。

2. 法律法规角度：

   • 《劳动合同法》相关规定：虽然兼职通常不被视为正式的劳动关系，但《劳动合同法》中关于押金的规定（如第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”）仍具有一定的参考价值。如果雇主以押金名义收取费用，且该行为违反了法律法规的强制性规定，您有权要求退还。
   • 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还可能涉及《消费者权益保护法》等相关法律法规。如果兼职活动被视为一种消费行为（如通过兼职平台接单），则您作为消费者有权享受相应的权益保护，包括押金退还等。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您只工作了1天且希望退还押金的情况。如果雇主同意退还，则问题得到解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据（如兼职合同、押金收据、工作记录等）以支持您的主张。
   • 提起诉讼：作为最后手段，如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼要求雇主退还押金。但请注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此应谨慎考虑。

特别提醒：在未来的兼职活动中，建议您在签订兼职合同或协议前仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还、工资支付、工作时间等方面的规定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向雇主或专业人士咨询以避免不必要的纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。