关于“兼职的押金什么情况下能退”这个问题，我根据相关法律和常规实践，为你整理了以下几种情况：
合同约定明确：
- 如果兼职合同中明确规定了押金的退还条件，那么当这些条件被满足时，押金就应当被退还。例如，合同可能规定完成一定的工作量或工作任务后，或者工作到约定期限后，押金将予以退还。
合同约定不明或违规收取：
- 如果合同中没有明确规定押金的退还条件，或者押金的收取本身就不符合相关法律规定（如用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物），那么劳动者有权要求用人单位全额退还押金。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可以解除合同，并有权要求退还押金。
劳动者过错：
- 如果用人单位能够证明因劳动者的过错给单位造成了损失，且押金被用于弥补这部分损失，那么押金可能不予退还或部分退还。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持。
在实际操作中，如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总的来说，押金的退还情况需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。