结论前置：孕妇在休产假前一个月被公司未经同意强行调店，公司的行为可能涉嫌违法，孕妇有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 关于调店的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但在此案例中，公司未经孕妇本人同意强行调店，显然违反了协商一致的原则。
   • 孕妇作为特殊群体，其权益受到法律的特别保护。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意调整其工作岗位或工作地点，除非有充分的理由且经过劳动者同意。

2. 孕妇的权益：

   • 孕妇有权拒绝公司的非法调店要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持原工作地点和工作岗位。
   • 如果公司坚持调店，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调店行为违法，并恢复原工作条件。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法调店，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据孕妇的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素确定。
   • 此外，如果公司的调店行为给孕妇造成了实际损失（如交通费用增加、生活不便等），孕妇还可以要求公司赔偿这些损失。

4. 实际操作建议：

   • 孕妇应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司撤销调店决定。
   • 如果沟通无果，孕妇可以收集相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，孕妇应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

进一步思考：

• 孕妇在维护自身权益的同时，也应关注自身的身体状况和胎儿的健康。如果调店确实对孕妇的身心健康造成了严重影响，孕妇应及时就医并保留相关医疗证据，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
• 此外，孕妇还可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更详细和具体的法律建议和帮助。

总结：孕妇在休产假前一个月被公司未经同意强行调店，公司的行为涉嫌违法。孕妇有权拒绝并可以采取投诉、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。在整个过程中，孕妇应保持冷静和理性，并关注自身的身体状况和胎儿的健康。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。