结论：公司是否违法需分情况讨论，若公司调岗行为缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能构成违法；反之，若调岗合理且程序正当，则可能不构成违法。以下为详细分析：

一、调岗的合法性判断

1. 合理理由：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理理由，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等。若公司因经营需要调整门店布局或人员配置，且该调整与您的岗位性质、技能要求相匹配，同时未降低您的工资待遇和劳动条件，则调岗可能具有合理性。
   • 特殊情况：对于哺乳期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司调岗导致您的工资待遇降低或劳动条件变差，则可能违反该规定。

2. 法定程序：

   • 调岗应当遵循法定程序，包括与劳动者协商一致、签订变更劳动合同的协议等。若公司未经您同意擅自调岗，则可能构成违法。
   • 协商义务：公司有义务与您就调岗事宜进行协商，并听取您的意见。若公司未履行协商义务，直接通知您调岗，则可能违反法定程序。

二、公司的可能违法行为及后果

1. 违法调岗：

   • 若公司调岗缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能构成违法调岗。您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 后果：若公司坚持违法调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 降低待遇：

   • 若公司调岗导致您的工资待遇降低或劳动条件变差，则可能违反《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
   • 后果：您有权要求公司补足工资差额或改善劳动条件。若公司拒绝，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司就调岗事宜进行协商，表达您的意愿和诉求。若公司能够提供合理理由并遵循法定程序，且调岗后的工资待遇和劳动条件未变差，您可以考虑接受调岗。

2. 收集证据：

   • 若公司坚持违法调岗或降低待遇，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您无法与公司协商解决争议，或公司拒绝履行法定义务，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司是否违法调岗需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议先与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。