关于工地工人下班途中发病死亡，公司人道主义补偿金额的问题，首先明确结论：人道主义赔偿并非公司的法定义务，具体赔偿金额需由公司和相关部门根据实际情况综合考量后决定，没有固定或标准的金额。以下是对此问题的全面分析：
综合考虑因素
与公司的关系及身份：
- 如果是正式员工，公司可能依据内部规定、劳动合同或集体协议提供抚恤金或救助金。
- 如果是临时工、合同工或劳务派遣人员，赔偿情况可能与正式员工有所不同，需根据具体合同和公司政策确定。
死亡原因与工作关联性：
- 在本案例中，工人是下班途中发病死亡，若该疾病与工作无直接关联（如非职业病），则公司的人道主义赔偿可能相对有限。
- 若能证明疾病与工作有一定关联（如长期劳累导致的心脏病等），则公司可能需承担更大责任，但这通常需要通过法律程序来认定。
家庭经济状况：
- 若死者是家庭主要经济支柱，且家庭存在较多需要抚养、赡养的人员或高额债务，公司可能会基于同情给予较高赔偿。
当地生活水平：
- 经济发达地区生活成本高，赔偿金额可能相对较高；经济欠发达地区则可能相对较低。
公司的经济实力：
- 经济实力较强的公司可能更慷慨地给予赔偿；规模较小、经济实力有限的公司则可能赔偿金额较低。
事件影响程度：
- 若事件在工地或当地引起较大社会影响，为平息舆论、维护公司形象，公司可能会适当提高赔偿金额。
公司政策和当地法律：
- 不同公司可能有不同的人道主义赔偿政策；当地法律法规也可能对此有所规定或指导，但通常不会设定具体金额。
大致赔偿范围参考
从过往案例来看，人道主义赔偿金额可能在几万元到几十万元不等，具体取决于上述因素的综合考量。例如：
- 若死者家庭经济状况一般、当地生活水平中等、事件影响较小且公司经济实力也一般，赔偿金额可能在5-10万元左右。
- 若死者家庭负担较重、当地生活成本较高、事件有一定社会影响且公司经济实力较好，赔偿金额可能会达到10-30万元甚至更高。
法律建议
- 申请工伤认定：如果死者家属认为死者的死亡与工作存在一定关联（如长期劳累导致的疾病），建议先通过申请工伤认定来确定是否能获得工伤保险待遇等法定赔偿。工伤认定的标准和程序需依据当地法律法规进行。
- 协商与调解：在无法认定工伤的情况下，家属可以与公司进行协商，就人道主义赔偿金额达成一致。如果协商不成，可以寻求当地劳动争议调解委员会或相关部门的帮助进行调解。
- 法律行动：如对公司的人道主义赔偿有异议或不满，且协商、调解无果，家属可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司给予合理赔偿。
在任何情况下，都应尊重法律和事实，确保赔偿过程的公正性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。