关于小时工下班路上被车撞是否算工伤的问题：

1. 一般情况下，算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。如果小时工在下班路上被车子撞了，且该事故非其本人主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况需考虑：

   • 如果事故是小时工本人主要责任导致的，比如闯红灯、酒驾等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果小时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么工伤认定的流程可能会有所不同，具体需要依据当地的法律法规和实际情况来判断。但大多数情况下，即使是非全日制员工（小时工），只要与用人单位存在事实劳动关系，也享有工伤保险待遇。

关于为何请假时间长了，劳务所介绍离职的问题：

1. 可能的原因一：用人单位考虑成本：

   • 如果小时工因工伤请假时间较长，用人单位可能需要支付工伤期间的工资、医疗费用等，这会增加用人单位的成本。在某些情况下，用人单位可能会通过劳务所来介绍小时工离职，以减少成本支出。但这种做法可能涉及违法解除劳动合同，小时工有权依法维护自己的权益。

2. 可能的原因二：劳务所或用人单位的误解：

   • 劳务所或用人单位可能对工伤赔偿的法律法规了解不够全面，误以为小时工请假时间长就可以随意解除劳动合同。实际上，根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得因工伤职工请假时间长而解除劳动合同。

3. 建议与行动：

   • 如果小时工遇到这种情况，首先应当与用人单位和劳务所进行沟通，明确自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，小时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我就是一名专注于工伤赔偿领域的专业律师，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结与提醒：

• 小时工下班路上被车撞，如果非本人主要责任，通常算工伤。
• 请假时间长并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，小时工有权依法维护自己的权益。
• 如果遇到相关问题，建议及时与用人单位和劳务所沟通，并寻求专业律师的帮助。