超比例计提工会经费是否违规，需结合具体情况判断，但通常而言，若超出法定比例或未按规定使用，则可能构成违规。以下从不同角度详细分析：

一、工会经费的计提比例与规定

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的计提比例通常为企业职工工资总额的2%。这一比例是法定的，企业应当按照此比例计提工会经费，并用于工会组织的各项活动，如职工教育、文体活动、困难职工帮扶等。

二、超比例计提工会经费的违规性分析

1. 超出法定比例计提：

   • 如果企业计提的工会经费比例超过了职工工资总额的2%，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违规。因为企业没有按照法定比例计提，而是擅自提高了比例，这可能损害了企业的经济利益，也可能违反了相关财务和税务规定。

2. 未按规定使用工会经费：

   • 即使企业按照法定比例计提了工会经费，但如果未按规定使用，如将工会经费用于非工会活动、个人消费或其他非法用途，那么这种行为同样构成违规。因为工会经费应当专款专用，用于工会组织的各项活动，以维护职工的合法权益。

三、违规后果与应对措施

1. 违规后果：

   • 如果企业超比例计提或未按规定使用工会经费，可能面临税务部门的审查、罚款等处罚。同时，这也可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。

2. 应对措施：

   • 企业应当严格按照法定比例计提工会经费，并确保经费的专款专用。如果确实需要调整计提比例或使用方式，应当事先咨询相关部门或专业律师的意见，确保合规性。
   • 对于已经存在的违规行为，企业应当及时纠正，并主动向相关部门报告情况，以减轻或避免可能的处罚。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有些企业可能因为对工会经费计提比例和使用规定不了解，而无意中违反了相关规定。例如，某企业为了提高职工福利，擅自将工会经费计提比例提高至3%，并将部分经费用于发放职工奖金。这种行为虽然出于好意，但违反了法定比例和专款专用的原则，因此构成了违规。

这个案例启示我们，企业在处理工会经费问题时，应当严格遵守相关法律法规和规定，确保合规性。同时，企业也应当加强对相关法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和合规意识。

总结来说，超比例计提工会经费是否违规需结合具体情况判断。但无论如何，企业都应当严格按照法定比例计提工会经费，并确保经费的专款专用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。