针对你提出的“公司排座位原定位置被人偷偷调整了怎么办”这一问题，这主要涉及到公司内部管理以及员工权益保护的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 公司规章制度：首先，你需要查看公司的相关规章制度，了解座位安排是否有明确的规定或流程。如果公司有明确的座位安排制度，并且你的原定座位是按照该制度分配的，那么他人未经允许擅自调整你的座位可能违反了公司规定。
   • 与上级或人事部门沟通：在这种情况下，你可以先尝试与你的直接上级或人事部门沟通，说明情况并请求他们协助恢复你的原定座位。公司内部通常有解决此类纠纷的机制，通过沟通往往能够迅速解决问题。

2. 员工权益保护角度：

   • 工作环境权：作为员工，你有权在一个合理、舒适的工作环境中工作。如果座位的调整影响了你的工作效率或造成了不便，这可能侵犯了你的工作环境权。
   • 寻求法律援助（在极端情况下）：虽然座位调整通常不涉及严重的法律问题，但如果公司或个人行为严重侵犯了你的权益，且无法通过内部沟通解决，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。不过，在大多数情况下，通过内部沟通或人事部门介入就能解决问题，无需走到法律诉讼这一步。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果可能的话，保留座位被调整前后的照片或视频证据，以及任何相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等），这些证据在后续沟通或解决纠纷时可能有用。
   • 友好沟通：在尝试与调整你座位的人直接沟通时，保持友好和理性的态度，说明座位调整给你带来的不便，并请求他们恢复原状。很多时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过友好沟通就能迅速解决。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，你可以寻求公司内部其他同事、上级或人事部门的协助，他们可能能够提供更有效的解决方案。

总结来说，面对公司排座位原定位置被人偷偷调整的情况，你可以先查看公司规章制度，了解座位安排的相关规定；然后尝试与上级、人事部门或调整你座位的人进行友好沟通；如果问题无法解决，再考虑寻求更进一步的帮助或咨询专业律师（直接向我咨询即可）。在大多数情况下，通过内部沟通和协商就能解决问题，无需过于紧张或采取过激行动。