关于“劳动法3年请病假3个月是否没有工龄”的问题，结论前置如下：

1. 短期病假（6个月以内）是计算工龄的。因此，若员工在3年工作期间内请了3个月的病假，这3个月是计入工龄的，总工龄仍为3年。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，本企业工龄以连续工作时间计算，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，员工在6个月以内的病假期间，其工龄是连续计算的，不会因病假而中断。

• 具体计算方法：以您的情况为例，员工已经工作了3年，期间因病请假了3个月。由于这3个月的病假在6个月以内，因此这3个月是计入工龄的。所以，员工的总工龄仍然是3年，不会因为请了病假而减少。

工龄的意义与应用：

• 病假工资计算：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。因此，保持工龄的连续性对于员工来说是非常重要的。

• 医疗期确定：医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。这有助于员工在生病时获得更长的休息时间，以便更好地恢复健康。

• 其他福利与权益：工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。

特殊情况说明：

• 如果员工的病假超过了6个月，并且病愈后仍然回到原企业工作，那么超过6个月的病假期间将不计入工龄。但是，病愈前后的实际工作时间仍然会合并计算。

建议与总结：

• 对于员工来说，了解并维护自己的工龄是非常重要的。在请病假时，应确保病假手续齐全，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果您对工龄的计算或病假期间的权益有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。