单位在有空房的情况下收回员工宿舍并闲置，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若员工宿舍属于单位福利，且双方无明确约定：

   • 在这种情况下，员工宿舍通常被视为单位提供给员工的一种福利，而非强制性的合同义务。因此，单位在有空房的情况下选择收回并闲置宿舍，虽然可能从员工情感上显得不够人性化，但从法律层面讲，单位并不构成违法或违约。因为双方并未就宿舍的使用期限、条件等作出明确约定，单位有权根据自身情况调整宿舍的分配和使用。

2. 若员工宿舍的使用有明确约定（如劳动合同、规章制度等）：

   • 如果单位与员工在劳动合同、规章制度或相关协议中明确约定了宿舍的使用条件、期限等，那么单位在有空房的情况下无故收回并闲置宿舍，就可能构成违约或违反规章制度。员工有权依据这些约定要求单位继续提供宿舍或承担相应的违约责任。例如，如果合同中规定员工在在职期间享有宿舍使用权，且未规定单位可以随意收回，那么单位在员工未违反相关规定的情况下收回宿舍，就可能面临法律纠纷。

3. 从劳动法角度考虑员工权益：

   • 即使宿舍不属于劳动合同的强制内容，单位在调整宿舍政策时也应考虑员工的合理需求和权益。突然收回宿舍可能导致员工生活不便，甚至影响工作稳定性。因此，单位在做出此类决策时，应提前与员工沟通，尽量协商解决，以维护良好的劳动关系。

4. 闲置宿舍可能涉及的资源浪费问题：

   • 从社会资源的合理利用角度来看，单位闲置宿舍可能造成资源浪费。如果单位确实有空房且暂时无需使用，可以考虑与员工协商，以合理的方式（如出租、临时借用等）利用这些资源，既避免浪费，又能增进与员工的关系。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位的做法不合理或侵犯了自己的权益，可以先与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规或合同约定，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于单位而言，在调整宿舍政策或做出相关决策时，应充分考虑员工的合理需求和权益，尽量通过协商、沟通等方式解决问题，以维护和谐的劳动关系。

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