针对你提出的“工厂里有人害我怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，“害”的具体含义和情境，因为不同的情境下，法律责任的承担和赔偿方式会有所不同。以下是我从几个可能的角度为你进行的分析：
如果是同事因工作原因意外伤害你：
- 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若同事在执行工作任务过程中意外伤害你，原则上应由用人单位（即工厂）承担侵权责任。如果同事存在故意或重大过失，工厂在承担责任后，可以向该同事追偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果因伤害导致残疾，还需支付残疾赔偿金。具体标准依据相关法律规定和实际情况确定。
- 赔偿流程：首先尝试与工厂和同事友好协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定（如果符合工伤条件），然后申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后根据鉴定结果申领工伤保险待遇或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。
如果是同事故意伤害你：
- 责任主体：同事作为直接侵权人，应承担主要的赔偿责任。如果同事的行为构成犯罪，还将面临刑事责任。
- 赔偿范围：与上述意外伤害情况类似，但可能还包括精神损害抚慰金等。
- 赔偿流程：立即报警，由公安机关介入调查。同时，可以收集证据，如医疗记录、证人证言等，以支持你的赔偿请求。如果同事被追究刑事责任，你可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿。
如果是工厂管理不善或安全措施不到位导致你受伤：
- 责任主体：工厂作为管理者和安全责任主体，应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：同样包括医疗费、误工费等各项费用，以及因工厂管理不善或安全措施不到位而增加的其他损失。
- 赔偿流程：与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担赔偿责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 尝试与对方友好协商，以达成和解协议。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果能够通过协商或调解解决纠纷，那么可以较快地获得赔偿，减少时间和精力的消耗。
- 如果需要通过法律途径解决纠纷，那么可能需要经历较长的诉讼过程，但最终能够获得法律上的公正裁决和赔偿。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。