事业单位工资条没有明细，这一行为是否违规，需分情况讨论：
从法律法规的角度来看：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资条应当包含工资的具体明细，如基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等项目。如果事业单位提供的工资条没有这些明细，那么从法律层面来说，它可能未完全履行其义务，存在违规的嫌疑。
从实际操作和内部管理的角度来看：
- 事业单位作为公共机构，其内部管理往往受到更为严格的监督和规范。工资条作为员工了解自己收入情况的重要途径，其详细性和准确性对于维护员工权益、促进内部和谐具有重要意义。如果事业单位长期不提供工资明细，可能会引发员工的不满和质疑，甚至可能引发劳动纠纷。因此，从内部管理和员工关系的角度来看，事业单位应当尽量提供详细的工资条。
针对这一问题的建议：
- 对于员工而言：如果发现自己的工资条没有明细，可以首先向单位的人事或财务部门咨询，了解具体情况。如果单位拒绝提供或解释不清，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于事业单位而言：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议事业单位完善工资管理制度，确保工资条的详细性和准确性。同时，也可以加强对员工的沟通和解释工作，提高员工对工资条的认知度和满意度。
总结来说，事业单位工资条没有明细，从法律层面来说可能存在违规的嫌疑，从内部管理和员工关系的角度来看也不利于维护和谐稳定的劳动关系。因此，建议事业单位尽量提供详细的工资条，以保障员工的合法权益和促进内部管理的规范化。如果您在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。