单位取消现有职位并降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位与劳动者就职位取消和降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种变更就是合法的。在这种情况下，劳动者应当配合单位完成相关变更手续。

2. 若单位单方面取消职位并降薪：

   • 未提供合理理由且未协商：如果单位在没有提供合理理由，也未与劳动者进行协商的情况下，单方面取消职位并降薪，这通常构成违法行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。如果单位坚持变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 提供了合理理由但未协商：即使单位提供了取消职位和降薪的合理理由（如经营困难、业务调整等），但如果未与劳动者进行协商，直接实施变更，也可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，单位不能单方面决定。在这种情况下，劳动者同样可以拒绝变更，并通过法律途径来维权。
   • 特殊情况下的合法变更：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及降薪，而是解除劳动合同。如果单位在调整岗位的同时降薪，且未与劳动者协商一致，仍然可能构成违法。不过，如果调整后的岗位薪资水平与市场水平相符，且劳动者未能证明降薪不合理，那么这种变更可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 保留证据：如果劳动者遇到单位单方面取消职位并降薪的情况，应当首先保留相关证据，如劳动合同、工资单、职位变更通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时沟通：尝试与单位进行沟通，了解取消职位和降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果单位愿意协商并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为。

可能后果：

• 如果单位的变更行为被认定为违法，那么劳动者有权要求单位恢复原职位和薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者选择接受变更，但后续发现变更存在违法情形或者对自己造成不利影响，仍然可以通过法律途径来维权。不过，在这种情况下，劳动者需要承担一定的举证责任。

总之，单位取消现有职位并降薪是否合法，取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者遇到此类情况，应当及时保留证据、与单位沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。